3月1日，“澳门新葡萄新京威尼斯内部人才培养中心”开年第一课在集团一楼顺利举行，拉开了2023年澳门新葡萄新京威尼斯987中层干部及青年骨干集中培训的序幕。

课前，澳门新葡萄新京威尼斯内部人才培养中心教务处主任吴雪艳详细介绍了2023年度中层必修课程安排。年度培训课程分为必修和选修两大类型，内容涉及通识类、安环类、质量类、生产类等10门课程，以特聘讲师、内训师团队以及百年CLUB二期学员三大阵营进行线下授课，全面聚焦中层管理人员的培训与评估；培训采取积分制，期末将根据学员综合考评评选年度优秀学员，中层管理人员的绩效及岗位晋升情况，与学分紧密挂钩。

课上，澳门新葡萄新京威尼斯987内部特聘讲师及其代表分别围绕各子公司“开年第一课”的主题进行了分享。大家详细介绍了各自公司目前的产业布局、未来战略规划、企业文化建设、研发创新情况等亮点，集体表示人才培养、数字化布局、内控、科研等将依旧是企业发展的重中之重。来自不同公司的学员们清楚地认识到，虽然各子公司产业不同，但企业发展的命脉融会贯通，唯有不断汲取知识养分，知行合一、脚踏实地，才能不断壮大企业发展的枝干。

学而时习之，不亦说乎。在去年澳门新葡萄新京威尼斯9872022年度干部员工代表大会暨先进表彰大会上，董事长金王涛曾提到澳门新葡萄新京威尼斯想要乘新时代大发展之东风，破新经济大变局之巨浪，奋勇坚毅，砥砺前行，就要着重遵循高质量发展、文化传承、弘扬正气三大要求。

澳门新葡萄新京威尼斯987战略顾问、特聘讲师陈志华围绕澳门新葡萄新京威尼斯9872023年“乘风破浪，勇毅前行”的战略主题，对董事长提出的三大要求进行了详细解说。陈顾问表示，企业需加快产品结构调整，构建新发展格局，以创新推动高质量发展；大力实施人才强企工程，通过技能经验传授、优化人才引进政策、建立各级能力标准、发展专业技术人才、搭建澳门新葡萄新京威尼斯特色人才培养体系等手段，为澳门新葡萄新京威尼斯可持续高质量发展打下基础；统一布局，系统规划，搭建全新的OA协同平台、资金管理系统、大数据平台、BI数据分析中心等，以数字化引领企业高质量发展。他认为，企业文化是企业生生不息的“灵魂”、经营活动的“宗旨”、一切行动的“指南”，管理干部作为澳门新葡萄新京威尼斯文化的创造者、培育者、示范者，是员工仿效的榜样，干部们首先要身体力行宣传、弘扬传承澳门新葡萄新京威尼斯文化，让员工感知文化并践行文化，才能引领全体干部员工在打造百年千亿澳门新葡萄新京威尼斯的征程中乘风破浪，勇毅前行。企业还需时刻保持风清气正的氛围，维护公正公平的环境，大力弘扬正气，坚决遏制歪风邪气。

课程结束，澳门新葡萄新京威尼斯987董事长金王涛肯定了各子公司前期取得的进步，鼓励各子公司再创辉煌。他希望，在2023年澳门新葡萄新京威尼斯987建设期，各位干部要带领全体员工将高质量发展、文化建设以及弘扬正气落实全面到位。

此外，他强调以下三点内容：高质量发展绝非仅有产业布局、人才布局、数字化布局三个方面，企业的发展依旧要将绿色节能、低碳环保、安全生产等环节放在首要位置；澳门新葡萄新京威尼斯987成立百年CLUB、澳门新葡萄新京威尼斯内部人才培养中心的初衷便是培养新一代年轻干部，年轻人最大的“资本”就是能够在错误中积累正确的经验，给年轻人多一些机会，就是给企业的未来创造更多可能；企业要抵制官僚主义、形式主义，破除中层干部不作为的行为，加强干部员工理想信念教育，培养干部员工大局意识和担当意识，中层干部要严于律己、踏实肯干、以身作则，在日常工作中作好表率。

百年澳门新葡萄新京威尼斯，生生不息。2023年作为“澳门新葡萄新京威尼斯内部人才培养中心”开局之年、澳门新葡萄新京威尼斯987蓬勃建设期，我们将秉持为企业发展培养中坚人才、为子公司创建学习型企业提供教育资源的初心，着力培养管理人员、专业人员、技术人员，坚持“人才就在身边”的用人策略，建立绵延不断的人才队伍，筑起百年千亿澳门新葡萄新京威尼斯的伟大梦想，乘风破浪，勇毅前行！